2025년 육아휴직급여 완벽 정리! 부모 동시 육아휴직, 급여 인상, 신청 방법 총정리

2025년 육아휴직급여 완벽 정리! 부모 동시 육아휴직, 급여 인상, 신청 방법 총정리

 

2025년을 맞아 육아휴직급여 제도가 개편되면서 부모가 보다 유연하게 육아휴직을 사용할 수 있는 환경이 조성되었습니다. 특히 부모 동시 육아휴직(6+6 제도), 육아휴직 기간 연장, 급여 인상, 한부모 가정 및 장애아동 부모 특례 등 다양한 변화가 반영되면서 맞벌이 가구뿐만 아니라 다양한 가족 형태에서도 실질적인 혜택을 누릴 수 있게 되었습니다.

 

이번 변화는 단순한 정책 개선이 아니라, 저출산 문제 해결과 부모의 일·가정 양립을 지원하는 중요한 정책적 변화입니다. 경제적 부담을 줄이고 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 하는 것이 핵심 목표입니다.

 

이제 육아휴직급여 제도의 주요 변화 사항을 살펴보고, 이를 통해 부모님들이 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 구체적으로 알아보겠습니다.

육아휴직 기간 연장 및 유연한 분할 사용

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육아휴직은 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하는 중요한 제도로, 2025년부터 더욱 유연하고 확대된 방식으로 개편됩니다. 부모 각각 최대 6개월까지 육아휴직을 동시에 사용할 수 있도록 변경되었으며, 육아휴직의 분할 사용 횟수도 기존 2회에서 3회로 늘어나 부모의 선택권이 더욱 확대되었습니다.

 

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또한, 최소 30일 연속 사용 의무가 적용되어 계획적인 육아휴직 사용이 가능해졌습니다. 이러한 변화는 맞벌이 가정의 육아 부담을 줄이고, 부모가 자녀와 함께하는 시간을 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 중요한 개선 사항입니다.

육아휴직 기간 연장(6+6 제도)

2025년부터 부모 각각 최대 6개월까지 육아휴직을 동시 사용할 수 있도록 제도가 개선되었습니다. 기존에는 한 부모가 먼저 육아휴직을 사용한 후 다른 부모가 이어서 사용해야 했으나, 이제는 맞벌이 부모가 함께 육아에 집중할 수 있도록 변경되었습니다.

 

이는 부모가 공동으로 육아를 담당할 수 있는 기회를 제공하며, 특히 생후 초기의 중요한 시기에 양육에 집중할 수 있도록 지원하는 취지입니다.

• 기존: 육아휴직 최대 1년(부모 중 1인 사용 가능)
• 변경: 부모 각각 최대 6개월씩 동시 사용 가능(총 1년 6개월)

이러한 변화는 맞벌이 부부에게 더욱 실질적인 지원이 될 것으로 기대됩니다. 이전에는 한 명의 부모가 먼저 육아휴직을 사용해야 했기 때문에 부모가 함께 육아를 할 수 있는 시간이 상대적으로 짧았습니다.

 

하지만 이제는 동시에 육아휴직을 사용할 수 있어, 부모 모두가 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 환경이 조성됩니다. 이는 자녀와의 애착 형성을 강화하고, 부모 간 육아 부담을 보다 균형 있게 분담할 수 있는 기회를 제공합니다.

 

또한, 육아휴직을 보다 효율적으로 활용할 수 있도록 경제적 지원도 강화될 가능성이 높습니다. 육아휴직급여의 현실화가 논의되고 있으며, 부모가 경제적 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 다양한 지원책이 함께 마련될 것으로 보입니다.

유연한 육아휴직 분할 사용

기존에는 육아휴직을 최대 2회까지 분할하여 사용할 수 있었으나, 이제는 최대 3회까지 분할 사용이 가능하도록 변경되었습니다. 이를 통해 부모가 보다 유연한 육아휴직 계획을 세울 수 있으며, 자녀의 성장 단계에 맞춰 적절한 시기에 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원합니다.

• 기존: 최대 2회 분할 사용 가능
• 변경: 최대 3회까지 분할 사용 가능

이러한 변화는 육아휴직을 단순히 연속적으로 사용하는 것이 아닌, 부모의 업무 일정과 가정 내 상황에 맞춰 보다 유연하게 활용할 수 있도록 돕는 중요한 개선점입니다.

 

예를 들어, 자녀가 태어난 직후에 첫 번째 육아휴직을 사용하고, 이후 유치원 입학 시기나 방학 기간에 맞춰 추가로 육아휴직을 활용할 수 있는 방식으로 조정할 수 있습니다.

 

맞벌이 부모의 경우, 육아휴직을 나누어 사용하면 직장 복귀와 육아를 병행하기가 훨씬 수월해집니다. 과거에는 육아휴직을 한 번 사용하면 연속적으로 사용해야 하는 부담이 있었지만, 이제는 필요할 때마다 분할하여 사용할 수 있기 때문에 부모의 선택권이 더욱 강화되었습니다.

최소 30일 연속 사용 의무 적용

육아휴직의 유연한 활용을 지원하면서도, 최소 30일 연속 사용 의무가 적용됩니다. 이는 육아휴직이 지나치게 단기적으로 쪼개져 사용되지 않도록 하면서도, 부모가 충분한 육아 시간을 확보할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.

• 기존: 별도의 최소 사용 기간 없음
• 변경: 최소 30일 연속 사용 의무 적용

최소 30일간 연속으로 사용해야 하는 규정이 적용됨에 따라, 부모는 육아휴직을 보다 계획적으로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 1~2주 단위의 짧은 육아휴직 사용이 불가능하기 때문에 회사와의 협의 하에 체계적인 육아 계획을 세울 수 있습니다. 또한, 아이가 어느 정도 성장하는 시기에 맞춰 적절한 육아휴직 사용이 가능해져, 육아에 대한 부담을 한층 더 줄일 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 및 유연근무제 병행 가능

육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축제도 및 유연근무제를 함께 적용할 수 있도록 개선되었습니다. 이는 부모가 업무와 육아를 보다 효과적으로 병행할 수 있도록 돕는 제도로, 부모의 업무 일정과 육아 계획을 조정하는 데 실질적인 도움이 될 것입니다.

 

맞벌이 부모의 경우, 육아휴직을 모두 사용한 후에도 육아기 근로시간 단축을 활용하여 일정 부분 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 또한, 재택근무나 유연근무제를 병행할 수 있어 직장과 가정의 균형을 맞추는 것이 더욱 수월해집니다. 이러한 변화는 부모의 육아 부담을 줄이고, 아이와 함께하는 시간을 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 중요한 정책적 변화입니다.

육아휴직 제도 개편의 기대 효과

육아휴직 제도가 개편됨에 따라 다음과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.

1. 맞벌이 부모의 육아 부담 경감
   부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있어, 한 명의 부모에게만 육아 부담이 집중되지 않고 균형 있는 육아가 가능합니다.
2. 자녀와의 애착 형성 강화
   부모가 함께 육아에 집중할 수 있어, 초기 양육 과정에서 안정적인 애착 관계를 형성할 수 있습니다.
3. 직장 복귀 부담 완화
   육아휴직을 유연하게 분할 사용할 수 있어, 부모가 직장 복귀 후에도 육아와 업무를 병행하기가 수월해집니다.
4. 출산율 증가 기대
   육아 지원이 강화됨에 따라, 출산을 고려하는 가정이 늘어나 출산율 증가에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

육아휴직 급여 인상 및 경제적 부담 완화

육아휴직을 사용하는 부모들에게 가장 큰 고민 중 하나는 소득 감소로 인한 경제적 부담입니다. 이에 따라 정부는 2025년부터 육아휴직 급여를 대폭 인상하고, 지급 방식을 개선하여 부모들이 보다 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있도록 정책을 개편하였습니다.

 

특히 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우에도 각자 급여를 지급받을 수 있도록 변경되었으며, 남성의 육아 참여를 장려하기 위한 추가 지원금도 신설되었습니다.

 

이러한 변화는 육아휴직을 보다 실질적으로 활용할 수 있도록 하여, 부모들의 육아 부담을 줄이고, 경제적 안정을 도모하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

육아휴직 급여 상향 조정

육아휴직을 사용할 때 가장 큰 부담 요소는 기존 급여 수준이 낮아 소득이 감소한다는 점이었습니다. 이를 해결하기 위해 2025년부터 육아휴직 급여가 인상되었으며, 지급 방식도 보다 실질적인 지원이 될 수 있도록 개선되었습니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 100% 지급(최대 300만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 80~100% 지급(최대 250만 원)
• 7개월 이후: 최대 160만 원 지원

과거에는 육아휴직 급여가 평균 임금의 일정 비율로 책정되었으나, 이제는 육아 초기 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급받을 수 있도록 변경되었습니다. 이는 부모가 출산 직후 경제적 걱정 없이 아이를 돌볼 수 있도록 지원하는 취지이며, 최대 지급 한도도 300만 원으로 상향 조정되었습니다.

 

4~6개월 차에는 통상임금의 80~100%를 지급하며, 최대 250만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 부모들은 육아휴직을 보다 유연하게 활용하면서도 소득 감소를 최소화할 수 있습니다.

 

7개월 이후부터는 월 최대 160만 원이 지원되며, 장기적인 육아휴직 사용을 고려하는 부모들에게도 일정 수준의 경제적 지원이 지속적으로 제공됩니다.

 

이러한 조치는 출산 후 일정 기간이 지나도 육아휴직을 유지할 수 있도록 도와주며, 부모들이 아이와 함께 보내는 시간을 보다 안정적으로 계획할 수 있도록 해줍니다.

부모 동시 육아휴직 사용 시 급여 개별 지급

기존 제도에서는 맞벌이 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 한 명만 급여를 지급받을 수 있어 경제적 부담이 컸습니다. 하지만 2025년부터는 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우에도 각자 급여를 개별적으로 지급받을 수 있도록 개선되었습니다.

• 기존: 부모가 동시에 사용 시 한 명만 육아휴직 급여 수령 가능
• 변경: 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 각각 최대 250만 원 지급 가능

이러한 변화는 맞벌이 부부가 동시에 육아를 담당할 수 있는 환경을 조성하는 데 큰 역할을 합니다. 부모가 함께 육아에 전념할 수 있도록 경제적 지원이 뒷받침되면서, 자녀와의 애착 형성이 강화되고, 육아로 인한 부담이 보다 균형 있게 분담될 수 있습니다.

 

특히 초반 3개월 동안 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 각자 최대 300만 원을 받을 수 있기 때문에, 부모 모두가 직장에서의 커리어를 잠시 내려놓고 온전히 아이와 함께하는 시간을 가질 수 있습니다.

 

이는 출산 후 가정 내 역할 분배의 균형을 맞추는 데도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

남성 육아휴직 장려금 추가 지원

남성의 육아휴직 참여율을 높이기 위해 별도의 장려금이 추가로 신설되었습니다.

• 첫 3개월 동안 급여 추가 지원
• 육아휴직 신청 시 급여 상한액 인상(최대 250만 원 지급)

현재까지 남성 육아휴직 신청률은 여성보다 현저히 낮은 수준이었으며, 그 이유 중 하나는 경제적 부담과 직장 내 문화적 요인이었습니다. 그러나 이번 개편을 통해 남성이 육아휴직을 사용하더라도 충분한 급여를 받을 수 있도록 보장되면서, 육아휴직을 보다 적극적으로 고려할 수 있는 환경이 조성되었습니다.

 

첫 3개월 동안은 기존 급여에 추가 지원금이 지급되며, 육아휴직을 신청하는 남성에게는 급여 상한액이 기존보다 상향 조정되어 최대 250만 원까지 받을 수 있도록 조치되었습니다. 이를 통해 남성 육아휴직 신청률이 증가할 것으로 기대되며, 가정 내에서 아버지의 역할이 더욱 확대될 수 있을 것으로 보입니다.

육아휴직 급여 인상의 기대 효과

이번 육아휴직 급여 인상 및 지급 방식 개선으로 인해 다음과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.

1. 경제적 부담 완화
   육아휴직 급여가 인상됨으로써 부모가 소득 감소 걱정 없이 육아에 집중할 수 있습니다.
2. 맞벌이 부부의 동시 육아 가능
   부모가 동시에 육아휴직을 사용해도 개별적으로 급여를 지급받을 수 있어, 함께 아이를 돌볼 수 있는 환경이 마련됩니다.
3. 남성 육아휴직 활성화
   남성 육아휴직 장려금 지급 및 급여 상한액 인상으로 인해, 남성의 육아휴직 신청률이 증가할 것으로 예상됩니다.
4. 출산율 증가 기대
   경제적 지원이 강화됨에 따라 출산을 고려하는 가정이 늘어날 것으로 전망됩니다.
5. 직장 복귀 부담 감소
   급여 인상과 유연한 사용 방식 덕분에 부모가 직장 복귀 후에도 보다 원활하게 육아와 업무를 병행할 수 있습니다.

한부모 가정 및 장애아동 부모 지원 특례

한부모 가정을 위한 추가 혜택

한부모 가정의 육아 부담을 줄이기 위해 추가적인 지원이 제공됩니다.

• 육아휴직 기간 추가 6개월 연장 가능
• 급여 상한액 추가 지원
• 생활보조금, 아동양육비, 의료비 추가 지원

한부모 가정의 경우 배우자의 사별, 이혼, 실종 등의 사유로 인해 양육 부담이 크기 때문에 육아휴직을 보다 장기간 사용할 수 있도록 지원됩니다.

장애아동 부모를 위한 맞춤형 지원

장애아동을 양육하는 부모를 위해 육아휴직 기간 연장 및 급여 추가 지급이 가능해졌습니다.

• 육아휴직 기간 추가 연장 가능
• 맞춤형 돌봄 서비스 지원
• 경제적 지원 확대

이러한 변화로 인해 장애아동을 둔 부모님들도 보다 안정적으로 육아에 전념할 수 있을 것으로 기대됩니다.

육아휴직급여 신청 절차 및 주의 사항

육아휴직급여 신청 요건

육아휴직급여를 받기 위해서는 아래의 요건을 충족해야 합니다.

• 고용보험 가입 180일 이상
• 연속 30일 이상 육아휴직 사용
• 휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능
• 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필수

육아휴직급여 신청 방법

1. 고용보험 웹사이트에서 온라인 신청
2. 사업주로부터 육아휴직 확인서 발급
3. 필수 서류 제출(근로계약서, 급여명세서 등)

신청 시 주의할 점

• 신청 기한을 초과하면 급여를 받을 수 없음
• 육아휴직 중 소득 발생 시 반드시 신고해야 함
• 피보험 단위기간을 유지하지 않으면 급여 지급 불가

이러한 사항을 사전에 확인하여 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.

육아휴직급여 제도 개편이 가족에게 미치는 영향

2025년 육아휴직급여 제도 개편은 부모들이 보다 안정적으로 육아에 집중할 수 있도록 돕는 중요한 변화입니다. 맞벌이 부부뿐만 아니라 한부모 가정, 장애아동을 둔 부모 등 다양한 가정이 실질적인 지원을 받을 수 있도록 설계되었으며, 경제적 부담을 줄이고 육아휴직의 활용도를 높이는 데 초점을 맞추고 있습니다.

 

과거에는 육아휴직을 사용하고 싶어도 급여가 충분하지 않아 현실적으로 어려움을 겪는 부모들이 많았습니다. 하지만 이번 개편을 통해 급여 수준이 향상되고, 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 개선되면서, 보다 많은 가정이 육아휴직을 실질적으로 활용할 수 있을 것으로 기대됩니다.

 

또한, 남성의 육아휴직을 적극적으로 장려함으로써 가족 내 육아 역할 분배가 보다 균형 잡힌 방향으로 변화할 가능성이 커졌습니다.

육아휴직급여 제도 개편의 주요 효과

1. 부모 동시 육아휴직으로 육아 부담 분담 가능

기존에는 한 명의 부모만 육아휴직 급여를 받을 수 있어, 다른 부모는 경제적 이유로 육아휴직을 선택하기 어려웠습니다. 하지만 이번 개편을 통해 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우에도 개별적으로 급여를 지급받을 수 있게 되었습니다.

 

이제 부모 모두가 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 기회가 열렸으며, 아이와 함께 보내는 시간이 늘어남에 따라 가족 간 유대감이 더욱 깊어질 것으로 예상됩니다.

 

부모가 함께 육아를 담당하면 한쪽 부모에게만 집중되던 육아 부담이 줄어들어 신체적·정신적 스트레스를 완화하는 데도 큰 도움이 될 것입니다.

2. 경제적 부담 완화로 경력 단절 예방

육아휴직급여 인상을 통해 부모들이 급여 감소에 대한 걱정 없이 육아에 집중할 수 있는 환경이 조성되었습니다. 특히 초기 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급받을 수 있도록 변경됨에 따라, 출산 후 첫 몇 개월 동안 부모가 안정적으로 육아에 집중할 수 있습니다.

 

또한, 육아휴직을 보다 유연하게 사용할 수 있도록 개선된 점도 주목할 만합니다. 부모가 필요에 따라 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있기 때문에, 직장 복귀 시점을 보다 전략적으로 조정할 수 있습니다.

 

이로 인해 육아로 인한 경력 단절을 방지하고, 장기적으로 직장 내 여성 인력의 유지율을 높이는 데 기여할 것으로 보입니다.

3. 남성 육아휴직 활성화로 성평등 실현

기존의 육아휴직 제도는 여성 중심으로 운영되어 왔으며, 남성이 육아휴직을 신청하는 경우 상대적으로 불이익을 받는 분위기가 있었습니다. 그러나 이번 개편을 통해 남성 육아휴직 장려금이 신설되고, 급여 상한액이 인상되면서 남성의 육아휴직 신청률이 증가할 것으로 기대됩니다.

남성이 육아에 적극적으로 참여하게 되면, 가정 내 성별 역할에 대한 고정관념이 완화될 수 있습니다. 이는 여성의 육아 부담을 줄이는 데 기여할 뿐만 아니라, 남성들이 자녀와 더 많은 시간을 보내면서 가족 간의 유대감을 강화하는 계기가 될 것입니다.

4. 한부모·장애아동 부모에 대한 추가 지원 확대

육아휴직 급여 개편은 맞벌이 부부뿐만 아니라 한부모 가정과 장애아동을 둔 부모들에게도 긍정적인 영향을 미칩니다. 한부모 가정의 경우, 육아와 생계를 동시에 책임져야 하는 부담이 크기 때문에, 육아휴직급여 인상은 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

 

또한, 장애아동을 둔 부모의 경우 돌봄의 필요성이 더욱 크기 때문에, 이번 개편을 통해 보다 안정적인 육아 환경을 조성할 수 있게 되었습니다. 앞으로도 정부가 이러한 가정을 위한 맞춤형 지원책을 지속적으로 마련하는 것이 중요할 것입니다.

육아휴직급여 개편으로 달라진 육아 환경

이번 개편을 통해 부모들이 경제적 부담 없이 육아휴직을 활용할 수 있도록 지원이 강화되었습니다. 이제 부모들은 육아휴직 제도를 적극적으로 활용하여 가정과 직장 생활의 균형을 맞출 수 있으며, 보다 안정적인 환경에서 자녀를 양육할 수 있습니다.

 

육아휴직 제도가 실질적인 효과를 거두기 위해서는, 직장 내에서도 부모들의 육아휴직 사용을 적극적으로 장려하고, 이에 대한 부정적인 인식을 개선하는 노력이 병행되어야 합니다. 기업과 정부가 협력하여 육아휴직 사용을 장려하는 분위기를 조성한다면, 부모들은 더욱 자유롭게 육아휴직을 선택할 수 있을 것입니다.

 

이번 개편이 부모들의 삶에 긍정적인 변화를 가져오길 기대하며, 육아휴직 제도를 적극적으로 활용하여 가족과 함께하는 소중한 시간을 충분히 누리시길 바랍니다.

 

https://www.youtube.com/watch?v=zATr-pA_eZs&pp=ygUZ7Jyh7JWE7Zy07KeBIOyLoOyyreuwqeuylQ%3D%3D

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 육아휴직급여 신청은 언제부터 가능한가요?

 

육아휴직을 시작한 후 1개월이 지나야 신청이 가능하며, 신청 후 평균 2~4주 내 급여가 지급됩니다. 따라서 휴직 시작 전에 미리 서류를 준비하고, 1개월이 경과한 후 신청하는 것이 좋습니다.

 

Q2. 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

 

네, 가능합니다. 2025년부터 시행된 6+6 부모 동시 육아휴직제를 활용하면 각각 최대 6개월까지 동시 사용이 가능합니다. 이를 통해 부모가 함께 육아를 할 수 있도록 지원이 강화되었습니다.

 

Q3. 육아휴직 급여는 최대 얼마까지 받을 수 있나요?

 

2025년 개편된 육아휴직 급여는 아래와 같습니다.

• 첫 3개월: 통상임금 100% 지급(최대 300만 원)
• 4~6개월: 통상임금 80~100% 지급(최대 250만 원)
• 7개월 이후: 최대 160만 원 지급

부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 각각 최대 250만 원을 지급받을 수 있습니다.

 

Q4. 한부모 가정의 경우 육아휴직을 추가로 받을 수 있나요?

 

네, 한부모 가정은 육아휴직 기간을 추가로 6개월 연장할 수 있으며, 급여 상한액도 추가 지원됩니다. 또한 육아휴직 외에도 생활보조금, 아동양육비, 의료비 지원 등 다양한 정부 지원을 받을 수 있습니다.

 

Q5. 남성도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

 

네, 남성도 육아휴직급여를 받을 수 있으며, 남성 육아휴직 장려금이 신설되어 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다.

• 첫 3개월 급여 상한액 인상(최대 250만 원 지급)
• 남성 육아휴직 장려금 추가 지급

이를 통해 남성 육아휴직 신청률 증가가 기대됩니다.

 

Q6. 육아휴직 중 근로소득이 발생하면 급여 지급에 영향이 있나요?

 

네, 있습니다. 육아휴직 중 소득이 발생하면 반드시 신고해야 하며, 일정 기준 이상의 소득이 발생할 경우 급여 지급이 중단될 수 있습니다. 따라서 육아휴직을 받는 동안에는 근로소득이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.

 

Q7. 육아휴직급여를 신청하기 위해 필요한 서류는 무엇인가요?

 

육아휴직급여를 신청할 때는 아래의 서류가 필요합니다.

• 육아휴직 확인서(사업주 발급)
• 근로계약서 또는 급여명세서
• 고용보험 가입 확인서
• 신청서(고용보험 홈페이지에서 작성 가능)

이 서류를 준비하여 고용보험 웹사이트에서 온라인 신청하거나, 관할 고용센터를 방문해 신청할 수 있습니다.

 

Q8. 육아휴직 후 복직 시 기존 직위가 유지되나요?

 

네, 육아휴직 후에는 기존 직위가 보장되며, 같은 수준의 업무로 복귀할 수 있도록 법적으로 보호받습니다. 만약 복직 후 불리한 처우를 받는다면, 고용노동부 또는 근로복지공단을 통해 신고할 수 있습니다.